Zastosowanie AI w HR
Poznaj jakie korzyści daje wdrożenie sztucznej inteligencji (AI) w HR. Jak AI wspiera proces rekrutacyjny, onboarding i zarządzanie talentami. Sztuczna inteligencja może znacząco zoptymalizować i usprawnić te procesy, przynosząc wiele korzyści dla działu HR.
On zna wszystko o naszych rozwiązaniach
oraz miło z nim się rozmawia 🙂
Popraw efektywność i jakość wykonywanych zadań Twoich specjalistów
Efektywność Pracowników
Użytkownicy ChatGPT byliby w stanie napisać o 59% więcej dokumentów w ciągu jednego dnia roboczego niż osoby, które nie korzystają z ChatGPT.
Jakość Pracy
Średnia jakość ocenianych dokumentów, na skali
od 1 do 7, była znacznie lepsza, gdy autorzy mieli pomoc ChatGPT: 4,5 z AI w porównaniu do 3,8 bez AI.
Zobacz dowody naukowe, jak sztuczna inteligencja pomaga w pracy:
Rekrutacja AI
AI może pomagać w procesie rekrutacji, odpowiadając na pytania kandydatów dotyczące stanowiska, wymagań, procesu rekrutacji, warunków pracy, kultury firmy itp., przyspieszając tym samym cały proces. Może również udzielać informacji o statusie aplikacji kandydata.
Rekruter AI sprawnie odpowiada na informację o:
Ofercie pracy
Zakres obowiązków, wymagania do spełnienia, oferowane wynagrodzenie i inne ważne informację
Umowie o pracę, NDA itd.
Wyjaśnia szczegółowo umowy oraz zapewnia pełne zrozumienie zapisów prawnych
Procesie rekrutacji
Ułatwia zrozumienie procesu rekrutacji, wyjaśniając każdy etap w tym kryteria wyboru
Rozwoju i awansie
Przedstawia możliwości rozwoju i awansu w firmie, motywując kandydatów do długoterminowej współpracy
Polityce pracy zdalnej
informuje i pozwala kandydatom dowiedzieć się, jakie są możliwości elastycznego wykonywania obowiązków
Lokalizacji i godzinach pracy
Dostarcza informacji o lokalizacji, godzinach pracy oraz dostępach do biura
Kulturze firmy
Wartości, normy i zasady obowiązujące w firmie oraz sposób, w jaki wpływają one na codzienną pracę
Wdrażaniu nowych pracowników
Pomaga kandydatom przygotować się na pierwsze dni w firmie i odnaleźć się w nowym zepole
Kryteriach wyboru kandydatów
Wyjaśnia kryteria wyboru kandydatów, co pomaga zrozumieć, na co firma zwraca uwagę podczas rekrutacji
Odbyciu stażu lub praktyk
Jest to szczególnie cenne dla osób na początku swojej kariery zawodowej
ChatBot HR do Rekrutacji
Panasonic Automotive
Wdrożyli ChatBota HR do rekrutacji pracowników w krajach Europy Wschodniej – Serbii, Ukrainie i Rumunii. ChatBot HR rozmawiał w odpowiednich językach, tworzył profile kandydatów na podstawie ich odpowiedzi i zapraszał na rozmowy kwalifikacyjne w Belgradzie, Kijowie i Bukareszcie.
843 %
Inwestycja w ChatBot zwróciła się po 3 miesiącach i osiągneła poziom zwrotu 843 %
49,6 %
Osób komunikowali się poza godzinami pracy, pomiędzy godziną 16:00 a 23:00
x 5
Więcej czasu spędzonego z chatbotem niż na portalach z ogłoszeniami o pracę
920 h
Chatbot pozwolił zaoszczędzić
920 godzin przez rok
Onboarding AI
AI poprawia efektywność onboardingu pracowników poprzez automatyzację szkoleń, udzielanie odpowiedzi na pytania i zmniejszanie obciążenia dla zespołu HR. AI chatbot jest spersonalizowany, dostępny 24/7 i może monitorować postęp onboardingu, co przyspiesza cały proces i czyni go bardziej efektywnym.
Onboarding AI sprawnie odpowiada na informację o:
Procesie Onboardingu
Pomoże nowym pracownikom zrozumieć proces onboardingu i jasno określić oczekiwania firmy
Regulaminie Pracy
Dostarczy nowym pracownikom niezbędnych informacji na temat regulaminu pracy, etyki firmowej i zasad zachowania
Bezpieczeństwie Pracy
Nauczy nowych pracowników zasad bezpieczeństwa na stanowisku pracy
Narzędziach i Technologii
Zapewni nowym pracownikom informacje o dostępnych narzędziach i technologii używanych w pracy
Kulturze i Strukturze Firmy
Nowi pracownicy szybko zrozumieją kulturę i strukturę organizacyjną naszej firmy
Strategii Firmy
Dostarczy informacji na temat strategii, celów firmy i zasadach pracy zdalnej
Systemie Wynagrodzeń
Pomoże nowym pracownikom zrozumieć system wynagrodzeń, pakiet świadczeń i możliwości rozwoju
Programach Szkoleniowych
Poinformuje nowych pracowników o dostępnych programach szkoleniowych i możliwościach edukacji
ChatBot HR do Onboardingu
AI Chatbot do onboardingu obsługuje niezbędną komunikację dotyczącą wdrożenia nowego pracownika. Odpowiada na wszystkie pytania związaną z danym tematem. Ten system nie tylko usprawnia proces integracji nowych pracowników, ale także zwiększa efektywność i skuteczność komunikacji wewnętrznej. Dzięki temu nowo zatrudnieni pracownicy mogą szybko zrozumieć kulturę, oczekiwania i polityki firmy, co pozytywnie wpływa na ich zaangażowanie i motywację.
95 %
osób z sukcesem zakończyło onboarding
10 min
średnia długość rozmowy z chatbotem
Przetestuj nasz rekrutacyjny Chat AI na stronie "Kariera"
Zadawaj dowolne pytania o ofertach pracy, procesie rekrutacyjnym, warunkach zatrudnienia, a nawet umowie o pracę. Przekonaj się, jak rekrutacyjny Chat AI pomaga Ci zachęcić kandydatów do aplikowania na oferty pracy.
Komunikatory
Twój AI Chat Rekrutacyjny może działać na stronie WWW oraz na dowolnym komunikatorze.
Bezpłatna wersja testowa
Stworzymy dla Ciebie bezpłatną wersję demonstracyjną. Dopiero po jej przetestowaniu i upewnieniu się, że spełnia ona Twoje oczekiwania, będziesz mógł podjąć decyzję o współpracy. W razie rezygnacji nie ponosisz żadnych kosztów.
Jako spółka 1xTeam, tworzyliśmy rozwiązania, z których korzystały:
Cena:
Stworzenie i uruchomienie
- Chat AI na kanał www
- Optymalizacja wytrenowanych pytań
- Język polski
od 2000 pln netto
Zekres można rozszeżyć:
- Dedykowana opieka
- Raportowanie skuteczności chatbota
- Integracja z innymi systemami
- Wielojęzyczność
Utrzymanie
od 100 pln netto / miesiąc
Umów się na bezpłatną prezentację naszych usług
Google Meet
15 min – prezentacja
i czas na Twoje pytania
Rozmowa telefoniczna
794 044 144
hello@optfor.ai
100% Gwarancja lub zwrot kosztów
Udzielamy gwarancji na nasze usługi. W przypadku niezadowolenia, istnieje możliwość w 100% zwrócić koszty za zakupione u nas usługi.